Bonus divisés par deux chez Merrill Lynch

La direction de la banque américaine Merrill Lynch aurait décidé de diviser par deux les bonus de fin d'année de ses cadres, selon Bloomberg. Il faut dire que ce symbole de la finance a été obligé de se vendre à Bank of America après avoir essuyé 20 milliards de dollars de pertes et que le Gouvernement américain ait injecté 25 milliards dans la nouvelle entité.

Dans ces conditions, le montant de l'intéressement des salariés, qui représente la charge la plus importante de Merrill Lynch a de quoi laisser songeur. Depuis septembre 2008, les bonus ont en effet coûté 11,2 milliards de dollars à la banque d'affaires.

Plus indécent encore : en moyenne, les 60.900 salariés de la firme toucheront 184.000 dollars (salaire, bonus, intéressement) en 2008. Or, la banque n'a dégagé un bénéfice 13.695 dollars par personne sur les neuf premiers mois de l'année.

Le PDG, John Thain, qui a touché 15 millions de dollars lors de son arrivée à la tête du groupe il y a un an, pourrait bien être contraint, lui aussi, de revoir ses prétentions à la baisse.
 

© Capital.fr

03/12/2008 12:46

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