La colère est l’une de nos six émotions fondamentales définies par Darwin et admises depuis par l’ensemble de la communauté scientifique. Au même titre que la joie, la tristesse, la surprise, la peur et le dégoût. Paul Ekman a prouvé par la suite que chacune de ces six émotions revêtait trois caractéristiques immuables : elles sont innées, ressenties par tout le monde et reconnues par tout le monde.
D’une manière générale, les émotions ont une fonction évolutive. La colère n’échappe pas à ce grand principe. Elle traduit chez l’individu la volonté de faire respecter ses droits qu’il estime bafoués.
La composante physiologique de la colère est multiple. Ses symptômes peuvent aussi se cumuler : augmentation de la pression artérielle, accélération du rythme cardiaque, respiration rapide et saccadée, décharge d’adrénaline et contraction musculaire, notamment de la face, du cou et des mains. En fait, on observe un double mouvement avec d’un côté une vaso-dilatation dans les organes prioritaires (cerveau, cœur…) et de l’autre, une vaso-constriction dans les organes non prioritaires. Sur le lieu de travail, la colère se traduira par une altération du jugement rationnel.
On en recense couramment quatre types : les colères "rentrées", les "explosives", les détournées" et les "exprimées". Cette dernière catégorie est bien entendu la plus saine car l’individu adresse un signal ferme à son interlocuteur (« je suis en colère ! ») sans pour autant l’agresser. Par ailleurs, la colère comporte plusieurs gradients d’intensité : elle est d’abord une irritation ou un agacement, puis elle se transforme en une hostilité avérée, enfin elle se mue en de la rage.

Boostez votre employabilité, même pendant la crise. Le point en 6 conseils.
Quels métiers ? Quels profis recherchés ? Tour d'horizon des tendances et de l'évolution d'un secteur banque et finance en pleine tourmente avec les chasseurs de tête de CTPartners.
Comment exploiter aux mieux les opportunités que toute crise recèle ? Penser et agir « réseau » se déclinent en sept conseils.
Les jeunes diplômés commencent bien trop souvent leur recherche d'emploi par la rédaction de leur CV...C'est inutile et inefficace si vous n'avez pas au préalable établi votre projet professionnel.
Vous êtes fréquemment en déplacement ? 5 clés pour vous aider à bien digérer les décalages horaires.
Jean-Pierre Brun, professeur de management, titulaire de la chaire de gestion de la santé et de la sécurité du travail à l'Université Laval du Québec, répond à vos questions.